Tuesday, 24 July 2018 13:53

Responsable de Recursos Humanos a tiempo parcial, con experiencia mínima de 2 a 4 años, para despacho nacional con una sólida clientela internacional / Madrid / Ref: IT/LAW/295/18

Responsable de Recursos Humanos a tiempo parcial, con experiencia mínima de 2 a 4 años, para despacho nacional con una sólida clientela internacional.

Licenciado/Graduado en Psicología, Relaciones Laborales y/o Derecho para ocupar el puesto de Responsable de Recursos Humanos a tiempo parcial en despacho nacional con sólida clientela internacional. Contará con una experiencia mínima de 2 a 4 años en el área adquirida preferiblemente en despacho de abogados o firma de servicios profesionales. Imprescindible excelente nivel de inglés.

Cliente

Nuestro cliente es un despacho de abogados nacional con solida clientela internacional especializado en el asesoramiento legal cross border entre España y otros países, asesorando a clientes internacionales y nacionales. Es un despacho de carácter multidisciplinar, intercultural y con un exclusivo enfoque internacional. Es líder en su ámbito, ofreciendo asesoramiento legal en diferentes áreas jurídicas y apostando por la tecnología como marca diferenciadora. Cuenta con una amplia red de oficinas presentes en el territorio nacional. Se caracteriza por el compromiso con la calidad técnica y humana, el fomento de un entorno de trabajo dinámico y la excelencia en el asesoramiento a sus clientes.

En la actualidad, desea incorporar a su oficina de Madrid a un Responsable de Recursos Humanos a tiempo parcial, formando parte de su equipo directivo.

Descripción del puesto

El Responsable de Recursos Humanos se integrará en la oficina del despacho en Madrid, reportando al equipo directivo del despacho y desarrollando amplia interlocución con los socios responsables de distintas áreas y oficinas. Dará cobertura a las oficinas del despacho en España.

Sus principales tareas serán:

  • Selección de abogados de distinta experiencia y del personal de apoyo.
  • Ejecución y organización de las nuevas incorporaciones del despacho y diseño e implementación de los procesos de “on boarding”.
  • Asistencia a ferias de empleo y contacto regular con las universidades, escuelas de negocios y otras instituciones necesarias para la selección de abogados y la promoción del despacho en este ámbito.
  • Coordinación y selección de abogados en prácticas.
  • Revisión y coordinación de nóminas y trámites con la Seguridad Social con el departamento administrativo destinado a estos efectos.
  • Gestión concerniente al ámbito de las Relaciones Laborales.
  • Revisión e implementación de la política de compensación y beneficios del despacho.
  • Revisión, gestión, y en su caso, diseño e implementación del plan de carrera del personal del despacho.
  • Elaboración de la descripción de los perfiles y/o puestos para los distintos departamentos.
  • Respuesta y asesoramiento sobre cuestiones de índole laboral que surjan por parte de los abogados o del personal de apoyo, tales como bajas por maternidad, beneficios y compensaciones, retribución, vacaciones y otras de dicha índole.
  • Coordinación del proceso de evaluación del desempeño y encuestas de clima de los abogados y del personal de apoyo.
  • Diseño, implementación, gestión y seguimiento de los planes de formación interna de los abogados.
  • Diseño, coordinación e implementación de políticas en materia de Recursos Humanos de la firma a nivel nacional.

Perfil

Buscamos un licenciado/graduado en Psicología, Relaciones Laborales y/o Derecho para ocupar el puesto de Responsable de Recursos Humanos a tiempo parcial en despacho nacional con sólida clientela internacional. Contará con una experiencia mínima de 2 a 4 años, adquirida preferiblemente en despacho de abogados o firma de servicios profesionales. Asimismo, se valorará muy positivamente estar en posesión de un máster o postgrado en Recursos Humanos.

Además de tener un excelente nivel de inglés hablado y escrito, será una persona con gran capacidad de interrelación e interlocución con los distintos integrantes del despacho, tanto socios, directores, abogados y personal de apoyo. Tendrá iniciativa, una gran capacidad de escucha y asertividad, vocación de resolución de las consultas que se le planteen y naturaleza emprendedora.

Será capaz de asumir la responsabilidad sobre sus asuntos, trabajando con autonomía, pero trabajando en equipo. Tendrá capacidad de liderazgo y de coordinación con los distintos interlocutores para lograr resultados, y generará confianza a todos los niveles. Será una persona rigurosa, organizada, flexible y con ganas de aportar valor con su trabajo.

Por último, deberá tener una mínima disponibilidad para viajar puntualmente a las demás oficinas de la firma en España.

Oferta

Nuestro cliente le ofrece la oportunidad de integrarse en un despacho nacional líder en el ámbito de especialización con clientes internacionales, participando de la gestión y dirección de los Recursos Humanos y de un proyecto dinámico e interesante y con vocación de crecimiento a futuro. Será un verdadero Business Partner apoyando a todos los departamentos, y participando de un entorno de trabajo dinámico, abierto y profesional. Asumirá responsabilidad y retos enriquecedores con el apoyo de una gran firma. Recibirá una remuneración acorde con su perfil y tendrá la oportunidad de progresar profesionalmente, y disfrutará de un ambiente flexible de trabajo en cuanto a su organización.

Envíenos su CV

Enviar CV on Line

¿Le interesa?

Póngase en contacto con Teresa Lasierra a través de correo electrónico This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. o llame de manera confidencial al (+34).91.769.86.69. Indique el número de referencia (IT/LAW/295/18).

Para enviar su CV, es imprescindible que lo haga a través de la página web de Iterlegis, pestaña “CV Online”.

Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
   

Click image

This website uses cookies

We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue without changing your settings, we'll assume that you are happy to receive all cookies on the IberianLawyer website. However, you can change your cookie settings at any time. Learn more

I agree

What do I need to know about cookies?

A cookie is a small text file that’s stored on your computer or mobile device when you visit a website. We use them to:

  • Remember your preferences
  • Tailor our sites to your interests.

There are different types of cookies

First party cookies

These are set by the website you’re visiting. And only that website can read them.  In addition, a website might use a separate company to analyse how people are using their site. And this separate company will set their own cookie to do this.

Third party cookies

These are set by someone other than the owner of the website you’re visiting. 

Some IberianLawyer web pages may also contain content from other sites like Vimeo or Flickr, which may set their own cookies. Also, if you Share a link to a IberianLawyer page, the service you share it on (e.g. Facebook) may set a cookie on your browser.

The IberianLawyer has no control over third party cookies.

Advertising cookies

Some websites use advertising networks to show you specially targeted adverts when you visit. These networks may also be able to track your browsing across different sites.

IberianLawyer site do use advertising cookies but they won’t track your browsing outside the IberianLawyer.

Session cookies

These are stored while you’re browsing. They get deleted from your device when you close your browser e.g. Internet Explorer or Safari.

Persistent cookies

These are saved on your computer. So they don’t get deleted when you close your browser.

We use persistent cookies when we need to know who you are for more than one browsing session. For example, we use them to remember your preferences for the next time you visit.

Other tracking technologies

Some sites use things like web beacons, clear GIFs, page tags and web bugs to understand how people are using them and target advertising at people.

They usually take the form of a small, transparent image, which is embedded in a web page or email. They work with cookies and capture data like your IP address, when you viewed the page or email, what device you were using and where you were.

How does the Iberian Lawyer use cookies?

We use different types of cookies for different things, such as:

  • Analysing how you use the IberianLawyer
  • Giving you a better, more personalised experience
  • Recognising when you’ve signed in

Strictly Necessary cookies

These cookies let you use all the different parts of Iberian Lawyer. Without them services that you have asked for cannot be provided.

Some examples of how we use these cookies are:

  • Signing into the IberianLawyer
  • Remembering previous actions such as text entered into a registration form when navigating back to a page in the same session
  • Remembering security settings which restrict access to certain content.

Performance cookies

These help us understand how people are using the IberianLawyer online, so we can make it better. And they let us try out different ideas.
We sometimes get other companies to analyse how people are using the IberianLawyer online. These companies may set their own performance cookies You can opt out of these cookies here.Some examples of how we use these cookies are:

  • To collect information about which web pages visitors go to most often so we can improve the online experience
  • Error management to make sure that the website is working properly
  • Testing designs to help improve the look and feel of the website.
Cookie nameWhat it's for
Google DoubleClick The IberianLawyer uses Google DoubleClick to measure the effectiveness of its online marketing campaigns.Opt-out of DoubleClick cookies
Google Analytics From time to time some IberianLawyer online services, including mobile apps, use Google Analytics. This is a web analytics service provided by Google, Inc. Google Analytics sets a cookie in order to evaluate use of those services and compile a report for us.Opt-out of Google Analytics cookies